面试的三个环节

行为面试环节：简单的自我介绍。

1. 应聘者的项目经历：建议用 STAR 模型去描述自己的每一个项目经历。
   1. Situation: 简短的项目背景；
   2. Task: 自己完成的任务；
   3. Action: 为了完成任务，自己做了哪些工作；
   4. Result: 自己的贡献；
2. 应聘者掌握的技能：注意区分“了解”、“熟悉”、“精通”；
3. 回答为什么跳槽：不要抱怨，也不要流露出负面的情绪；

技术面试环节：面试的重头戏，对面试结果起决定性作用，总体来说就关注应聘者的 5 种素质：

1. 基础知识扎实全面，包括编程语言、数据结构、算法等；
2. 能写出正确的、完整的、鲁棒的高质量代码；
3. 能思路清晰地分析并解决复杂的问题；
4. 能够从时间、空间复杂度两个方面优化算法的效率；
5. 具备优秀的综合能力：包括问题沟通能力、学习能力、发散性思维能力等；

应聘者提问环节，在结束面试的前 5-10 分钟，面试官会给应聘者几个问题，应聘者问题的质量也会对面试结果有一定影响。